お客様第一主義を徹底し、
常にお客様の立場に立ったサービスの提供を目指します。
高齢者雇用企業としての社会的責任を認識し、
安定的で健康的な職場環境の提供に努力します。
お客様とのコミュニケーションの強化を図り献身的でスピーディーな対応に努める
安全に対する教育・基準の明確化
ヒヤリハットの意識づけ
職場内コミュニケーションの向上
ブロック制度による応受援、スタッフ交流の推進
「三方良し」を実現させる営業活動の実施
（お客様・社員・会社）
基本に忠実な作業を推進
事故・クレームの撲滅発生時：事故・クレーム報告書の提出
仕様・契約に則った規定時間での業務推進
資機材見直しによるランニングコスト意識・消耗品の発注管理
全てのリスクを把握できる感性を備える
安全ルールの再確認
ヒヤリハット事例集作成
事例の横展・情報共有
社員の人生尊重経営を目指す
ジョブローテーションによる視野の拡大
思いやり・人権尊重
取組提案会の実施
→品質評価、付加価値評価、差別化の時代へ突入
全職場で提案資料作成
三種の神器（仕様書・図面・工程表）を完備し活用
→仕様に沿った作業の遵守
全職場三種の神器を
上期中に完成
スタッフの定着率UP
規定時間内での作業完遂
職場環境の向上
清掃道場開催
全てのリスクを把握できる感性を備える
安全ルールの再確認
三種の神器（仕様書・図面・工程表）を完備し活用
→仕様に沿った作業の遵守
社員の人生尊重経営を目指す
ジョブローテーションによる視野の拡大
スタッフの定着率UP
規定時間内での作業完遂
取組提案会の実施
→品質評価、付加価値評価、差別化の時代へ突入
